青海新聞網·大美青海客戶端訊 “黨委政府加大對社區干部的待遇保障，全面落實‘五險一金’，為我們消除了后顧之憂，這下我們社區干部養老、醫療、住房公積金再也不用愁了，待遇增加了，我們的歸屬感更強了，心里更有底氣了，干工作的熱情更足了。”談起自身待遇的變化，團結社區書記、主任馬燕不禁喜上眉梢。

　　第二批主題教育開展以來，西寧市以“每月一題”為抓手，重視基層、關愛基層，落實好現有政策、資金，調整優化資金統籌辦法，加大投入力度，解決真問題、真解決問題，持續推動資源下沉、力量下沉，充分調動社區干部工作積極性，全力解決社區基層基礎工作中的難點堵點問題，著力夯實社區基層基礎，不斷推進城市治理體系和治理能力現代化。

　　機制上有“奔頭” 讓社區干部盡心干事

　　走進八一路街道辦事處學院社區，“打包辦”一站式服務窗口井然有序，志愿者服務臺、養老顧問點、醫保窗口、電子服務中心等一應俱全，為轄區居民帶來了便利服務。

　　在忙碌的身影中，記者見到了八一路街道學院社區黨委書記、居委會主任沙莉娜，“入編”兩年多，她談了心中感受：“從事社區工作20多年了，沒想到能成為一名有編制的人員。這種轉變讓我感到肩上的擔子重了，責任大了。”

　　為解決社區工作者流動性大的問題，讓基層治理骨干力量有為有位，西寧市打破基層干部發展的“天花板”，在全省首次開展社區黨組織書記實行事業崗位管理試點工作，讓社區干部工作有平臺、待遇有保障、發展有空間，先后將17名優秀社區黨組織書記納入事業崗位管理。

　　和沙莉娜一樣有了盼頭的湟中區魯沙爾鎮和平社區書記韓麗興，她已經在這個有約1.3萬居民的社區里工作了將近20年。原本應于2022年9月退休，當年8月她被聘為事業單位工作人員，將在社區黨組織書記的崗位上繼續工作5年。

　　“社區黨組織書記事業崗位管理試點工作打通了社區干部職業發展的‘天花板’。”韓麗興如是說。

　　待遇上有“甜頭” 讓社區干部專心干事

　　“我個人繳納1234元，區里為我繳納2341元。感謝組織關心，真正讓我們有奔頭、有盼頭、有干頭、有勁頭。”12月1日，馬燕邊說邊展示手機上“五險一金”到賬的短信。

　　據了解，西寧市在落實全省社區工作者“3崗17級”報酬體系的基礎上，出臺《加強社區建設工作的若干措施》，按照社區“兩委”主要負責人、副書記和副主任、“兩委”委員、其他社區工作人員四類崗位序列，形成與崗位序列、社區工作年限、職業資格相對應的17級報酬體系。目前，社區工作者月報酬平均達到4200元，村（社區）干部報酬居全省首位。同時，全覆蓋繳納社區干部“五險一金”，全面落實基本報酬、績效報酬和冬季取暖補助，組織60名優秀社區干部赴外療養。

　　“城東區嚴格落實‘4崗17級’報酬體系，社區干部薪資最高達7852元，切實保障了社區工作者干事創業的積極性、主動性。目前，已補發2022年度社區工作者取暖補助（55.93萬元）并足額保障2023年度取暖補助（121.29萬元）。同時，已從11月起按照企業職工的標準及方式為全區315名社區工作者落實‘五險一金’。”城東區民政局副局長劉璇告訴記者，“我們將社區干部與全區干部統一納入療養范圍，已組織12名社區工作者參加市、區兩級療休養，組織社區干部進行了一輪全覆蓋體檢，并組織開展了3期社區工作者心理疏導活動，社區干部的‘獲得感’進一步提升。”

　　工作中有“盼頭” 讓社區干部用心干事

　　“社區干部考核激勵機制的建立，讓工作‘干好干壞’不一樣了，社區干部工作積極性、主動性比以往更高了，大家也都覺得有奔頭有想頭。”凱旋社區黨委書記、主任許家鑫告訴記者。

　　許家鑫所說的社區干部考核機制正是《城東區社區“兩委”考核方案》，該方案進一步完善落實班子成員考核評價機制，細化評分標準，著力建立獎優罰劣、績酬掛鉤的激勵約束機制。嚴格落實“兩委”考勤制度，增強“兩委”組織紀律觀念、改進工作作風、提高工作效率，強化考勤管理，保障社區各項工作順利進行。以“增效、賦能”為抓手，加強關心關愛及激勵保障，落實社區委員“五險一金”待遇，提升其獲得感。及時關注社區工作者心理疏導及調適，組織2次社區工作者心理疏導專題培訓活動，幫助社區干部緩解焦慮和壓力，為其更好地開展工作打下堅實基礎。

　　“下一步，我們將堅持夯實基層基礎，多渠道‘選’，規范社區工作者準入，進一步擴寬人才儲備渠道，通過加大社區公益崗位人員選派力度、吸納高校畢業生實習鍛煉等途徑充實社區工作力量。多方式‘育’，健全社區工作者‘1+N’（政治素質培訓+多形式實踐鍛煉）培養機制，加大其專業培訓與實踐鍛煉。強化社區工作者職業體系建設，讓社區工作者有更多獲得感。”劉璇告訴記者。