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青海新聞網(wǎng)·江源新聞客戶端訊 為深入落實(shí)西寧市公共就業(yè)服務(wù)能力提升示范項(xiàng)目，精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)用工及技能需求，提供“全周期服務(wù)保障”，西寧市人社局于4月啟動(dòng)重點(diǎn)企業(yè)人力資源服務(wù)專項(xiàng)調(diào)研行動(dòng)。通過(guò)“全方位、全周期、全過(guò)程、全鏈條”對(duì)接服務(wù)模式，結(jié)合市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)性資源下沉，推動(dòng)公共就業(yè)服務(wù)與企業(yè)需求精準(zhǔn)匹配，為西寧市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入新動(dòng)能。
作為全省公共就業(yè)服務(wù)“樣板間”建設(shè)的核心舉措，此次調(diào)研緊扣經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化下企業(yè)用工服務(wù)保障和人才技能提升兩大痛點(diǎn)。由市人社局牽頭，聯(lián)合西寧智谷人力資源服務(wù)有限公司、北京華普億方科技集團(tuán)等市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)，組建跨部門、跨領(lǐng)域?qū)I(yè)團(tuán)隊(duì)，對(duì)全市39家重點(diǎn)企業(yè)開展“沉浸式”走訪。通過(guò)實(shí)地座談、問(wèn)卷調(diào)研等方式，累計(jì)收集企業(yè)基本信息、用工規(guī)模、政策知曉度等十大類80余項(xiàng)數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)繪制企業(yè)人力資源需求圖譜，為示范項(xiàng)目落地提供“數(shù)據(jù)導(dǎo)航”。
4月17日，記者跟隨調(diào)研組深入企業(yè)，工作人員與企業(yè)展開細(xì)致交流，詢問(wèn)企業(yè)對(duì)人社相關(guān)的招聘、社保、技能培訓(xùn)等方面的需求，了解企業(yè)對(duì)現(xiàn)有政策的知曉和享受情況，以及面臨的痛點(diǎn)難點(diǎn)。“企業(yè)在青海當(dāng)?shù)貙?duì)高層次專業(yè)技術(shù)人才需求巨大，但面臨人才難留的困境，對(duì)接本地大專院校畢業(yè)生招聘后，人員流動(dòng)性較大。”青海康普生物科技股份有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人在交流中透露。“我們通過(guò)這樣的面對(duì)面交流，更清晰地了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及在人力資源方面的需求，有針對(duì)性地幫助他們解決卡點(diǎn)，比如這次我們就了解到這個(gè)企業(yè)需要安全生產(chǎn)方面的培訓(xùn)，接下來(lái)將對(duì)此制定‘訂單式’培訓(xùn)計(jì)劃，這種深入企業(yè)、直面問(wèn)題的調(diào)研方式，為精準(zhǔn)掌握企業(yè)需求奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。”北京華普億方科技集團(tuán)工作人員表示。
“目前，調(diào)研組已完成對(duì)39家重點(diǎn)企業(yè)的走訪，覆蓋新材料、光伏、生物醫(yī)藥、文化旅游等10余個(gè)行業(yè)。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，企業(yè)用工及技能需求呈現(xiàn)出鮮明特點(diǎn)：用工缺口結(jié)構(gòu)性突出，技能培訓(xùn)需求迫切，政策服務(wù)效能有待提升，靈活用工需求攀升。這些問(wèn)題既是企業(yè)發(fā)展的阻礙，也是我們后續(xù)工作的著力點(diǎn)。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
為有效解決這些問(wèn)題，市人社局創(chuàng)新推出“需求清單+資源池”精準(zhǔn)匹配模式。一方面，對(duì)需求清單進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，聚焦9大類需求，為企業(yè)“一企一策”精準(zhǔn)建檔。例如，青海麗豪清能對(duì)“電子級(jí)多晶硅研發(fā)人才”的定向需求，青海丹噶爾皮繡對(duì)“非遺+現(xiàn)代設(shè)計(jì)復(fù)合型人才”的需求，通過(guò)清單化管理實(shí)現(xiàn)需求可視化。另一方面，全域整合資源池，統(tǒng)籌市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)和50余家合作單位，構(gòu)建全要素服務(wù)矩陣，為企業(yè)提供“菜單式”解決方案，實(shí)現(xiàn)供需高效對(duì)接。同時(shí)，成立工作專班，實(shí)施“一企一方案”精準(zhǔn)服務(wù)，簡(jiǎn)化高頻事項(xiàng)申報(bào)流程，通過(guò)多種形式確保惠企政策精準(zhǔn)送達(dá)企業(yè)。完善企業(yè)服務(wù)專員制度，進(jìn)行季度回訪和滿意度測(cè)評(píng)，力爭(zhēng)年底前重點(diǎn)企業(yè)人力資源服務(wù)需求解決率突破95%。