青海新聞網·江源新聞客戶端訊 青海正以技能人才培養為突破口，靶向攻堅就業市場“有活沒人干”與“有人沒活干”的結構性矛盾。數據顯示，全省技能人才總量僅占就業人口16%、高技能人才占比23%，新型技能人才短缺與區域分布不均問題突出。

　　對此，青海打出“擴總量、提質量、優結構、營氛圍”組合拳，推動技能人才供給與產業需求深度匹配，為高質量充分就業筑基賦能。

　　擴大總量：按需育才構建多元供給體系

　　針對技能人才規模不足與新興領域缺口，青海建立人力資源需求預測機制，動態發布急需緊缺人才目錄，引導教育資源與勞動者技能更新“雙向奔赴”。同時，以“廠中校”“校中廠”新型學徒制深化產教融合，依托職業院校與企業協同培養實用型人才。藍算科技公司落地時面臨人工智能技能人才短缺問題，青海圍繞產業目標調整培訓方向，將人工智能訓練師納入補貼項目。

　　立足生態與產業優勢，青海重點開發綠色化、鹽湖產業、綠色算力等特色培訓項目，精準填補新能源、數字經濟等領域人才空白。

　　提升質量：制度創新激活人才發展動能

　　“‘新八級工’制度出臺后，技能人才晉級之路的‘天花板’終于被打破了，職業榮譽感油然而生。晉級之路向上延伸，待遇和社會認可度都得到提升。”在青藏鐵路公司開展“新八級工”試點后，職工馮林自豪地說。

　　面對高技能人才短缺瓶頸，青海全面推行“新八級工”職業等級制度，增設特級技師、首席技師層級，打通技能人才與專業技術人才職業“立交橋”，并在青藏鐵路公司等企業試點。依托高技能人才培訓基地與技能大師工作室，構建“培訓+評價+競賽”綜合培育平臺，以“人才+精品項目”模式推動產業鏈與人才鏈融合。此外，多層級職業技能競賽體系持續發力，累計培育高技能人才10.06萬人，涌現出“中華技能大獎”獲得者史昆等領軍人物。

　　優化結構：精準施策破解供需錯位難題

　　針對技能人才職業、主體、區域分布失衡，青海實施三維度優化：緊跟綠色算力、數字經濟等新業態開發新職業標準，開展崗位技能提升培訓；面向高校畢業生、農民工等群體，推出青海拉面、青繡等特色勞務品牌培訓與直播帶貨等新就業形態課程；依托“青海e就業”數字平臺，促進人才城鄉、區域間市場化流動，2025年計劃開展8萬人次補貼性培訓，實現“人崗精準匹配”。

　　營造氛圍：禮遇人才厚植技能成才土壤

　　為扭轉“重學歷、輕技能”觀念，青海完善技能人才薪酬分配制度，將高技能人才納入城市直接落戶范圍，落實配偶子女教育、住房等保障。同時，提高高技能人才表彰比例，授予“五一勞動獎章”等榮譽，并通過選樹典型、宣傳技能競賽成果等方式，讓“尊重勞動、崇尚技能”成為社會新風尚，引導青年以技能成才、用技能報國。

　　青海正以務實舉措構建技能人才培育閉環，通過制度創新、精準育才、數字賦能與氛圍營造，全力打通就業市場供需堵點，為產業升級與民生改善提供強勁人才支撐。 

　　（來源：西寧晚報）