在柴達木盆地開展油氣資源調查研究。

　　青海新聞網·大美青海客戶端訊 “今年參加的用人單位多，崗位也多，招聘現場熱鬧了許多，從目前接收招聘簡歷的情況來看，效果非常好。”海西蒙古族藏族自治州格爾木市人民醫院工作人員在北京專場招聘會現場說。今年4月份，海西州首趟“引才專列”赴北京、武漢、西安等地區實地攬才，吹響了招賢納才“集結號”。

　　今年以來，海西州堅持黨管人才原則，錨定全省產業“四地”建設主戰場的戰略定位，緊抓資源優勢和政策機遇，聚力打造“黨建+人才+產業”模式，以黨建引領人才工作提質增效、促進產業轉型發展，實現了黨組織建設與人才工作深度融合，人才集聚與產業發展同頻共振、互促共進。

　　優化頂層設計

　　構建聚才新格局

　　“據調查分析，柴達木盆地石炭系厚度大、分布廣，油氣資源豐富，具備良好的氦氣富集條件，資源潛力巨大、前景廣闊。”不久前，中國地質力學研究所汪集旸院士團隊15人，對柴達木盆地油氣成藏關鍵因素進行系統研究，開辟了油氣資源調查新領域。這是海西州依托柴達木盆地油氣資源調查項目引進的第二批院士人才團隊。

　　海西州始終將人才作為推動產業轉型發展的戰略投資，加快構建人才優先發展戰略布局，聚焦產業“四地”建設目標需求和全省“一心兩區”人才示范區建設部署要求，持續優化人才工作頂層設計。嚴格落實《海西州人才工作促進條例》，依法完善人才培養與開發、引進與流動、評價與激勵、服務與保障等制度體系。為突出政策專業性和操作性，以《“柴達木英才”計劃實施方案》為統領，布局鹽湖產業專家人才、清潔能源產業科技創新人才、生態旅游人才、農牧業實用人才等9個引才育才配套子項目。聚焦人才和用人主體反映的重點難點問題，持續改革攻堅，優化升級，全要素構建起以高端創新創業人才、產業急需緊缺人才引育政策為主干，各項人才服務保障政策為支撐的“1+Ｎ”人才發展全鏈條政策體系，切實放大整體效益。

　　近三年來，海西州突出以產業鏈布局人才鏈，聚焦新舊動能接續轉換、經濟轉型升級需求，加速人才引進和培養，為鹽湖資源開發利用、新型電力儲能、藜麥良種繁育等重點產業鏈關鍵環節精準匹配高層次人才297名、團隊26個、專業技術人才1000余名，推動人才供給與產業發展高度匹配、高效對接。

　　深化產才融合

　　勾勒引才新路徑

　　海西州光照資源豐富，可用于光電建設的土地資源廣袤，對發展新能源產業具有得天獨厚的優勢。7月1日，又一個全省“揭榜掛帥”6萬千瓦/60萬千瓦時液態空氣儲能示范項目落地海西，該項目將在中國科學院理化所人才科技推動下，有效填補大規模長時儲能技術空白，為打造原創技術策源地、現代產業鏈鏈長作出重要示范，助力青海打造國家清潔能源產業高地。

　　海西州始終把項目引才作為補齊產業發展短板的最優路徑，聚焦傳統優勢產業轉型升級、新興產業擴容提質關鍵技術攻關，編制精細精確的人才需求目錄，繪制覆蓋行業細分領域的人才圖譜，實施“項目+人才”的“帶土移植”工程，借助全省“智匯三江源·助力新青海”人才項目洽談會促成碳酸鋰沉鋰母液回收利用、藜麥良種繁育體系建設等人才項目97個，通過特聘專家、人才租賃、聯合攻關等方式引進專家人才257名，有效突破和優化油氣資源調研、高原碳中和研發、鹽湖鹵水提鋰等核心技術30多項，實現行業領跑。

　　今年，海西州聚焦教育醫療、鹽湖化工、特色農牧、新材料新能源等重點領域征集項目需求60個，成功對接人才項目40個，引進團隊24個。人才引領驅動下，鹽湖老鹵制備無水氯化鎂關鍵技術研究及應用成為全省首個“揭榜掛帥”科技攻關項目，首個“帥才科學家負責制”項目。年產2萬噸鎂基超穩礦化土壤修復材料示范裝置成功投產，建成國內首條生產線，達到國際領先水平。

　　優化平臺建設

　　打造育才新磁場

　　青海省柴達木綜合地質礦產勘查院（青海省鹽湖地質調查院）是海西州重要的科技人才創新平臺，現有鹽湖礦產、固體礦產勘查、地質環境評價、土壤調查等專業技術人才173人。2022年，僅測試鹽湖樣品六萬余件，完成柴達木盆地第四系儲量核查項目25000件鹽湖樣品。

　　近年來，海西州堅持用實踐造就人才，才盡其用搭建干事創業平臺，以前置思維培育產業實用人才。立足海西產業發展基礎，突出以企業為主體、市場為導向，依托高校院所科教人才資源優勢，建設柴達木“碳中和”研究院、柴達木循環經濟研究院等科技創新平臺，通過“項目+人才”“課題+人才”等形式協同研究攻克鹽湖化工、石油天然氣、有色金屬等資源綜合開發、循環利用先進技術16項，促進科技成果轉化12項。搭建產學研相結合的立體化育才平臺，主動對接浙江大學、中國地質大學、青海民族大學等省內外院校達成校地合作框架協議，建立博士工作站，成立實踐教學基地，共建成11家高新技術企業、3個技術創新聯盟、11家省級工程技術研究中心（其中國家級1家）、2個省級重點實驗室、3個省級企業孵化器、7家眾創空間，推動政校企人才共享共育共贏。

　　“你們的藏羊、牦牛具有游走、采食、抓膘、貯脂、抗寒、抗風雪能力強和體大、肉多、肉質鮮美的特點，綠色有機農畜產品有很大的優勢，但是規模不大、精深加工技術不成熟……”博士服務團成員、北京老栗樹聚源德種植專業合作社副理事長李思鵬，深入海西州巴隆鄉生態畜牧業合作社分析指導高效養殖、畜產品加工、宣傳推介等技術難題，把前沿理念送到鄉村產業一線。

　　建立多層次的傳幫帶育才平臺，梯次推進人才培養和開發，協調對接15名京青專家來海西開展咨詢服務，5名“西部之光”訪問學者赴省外訪學研修，掛職鍛煉、“導師制”帶教等模式成為常態化培育人才的“傳送帶”，真正為產才融合“既輸血又造血”。近年來，推薦鹽湖化工、新材料新能源、生態資源等重點領域36名培養人才入選青海省“昆侖英才·高端創新創業人才”行動計劃，享受省級人才政策。

　　強化服務保障

　　涵養留才新生態

　　2022年，格爾木市新華村引進的孟基林生物技術創新團隊享受到15萬元的人才支持經費和118平方米的三居室人才公寓，駐村開展肥料制造技術研究，負責指導村集體經濟管理運營，手把手傳授技術，帶動培養本土技術人才，助力鄉村振興。

　　海西州圍繞“引得進、留得住”目標，持續做優、做實、做細、做強人才服務保障工作，厚植人才成長沃土。實施人才安居工程，州級層面統籌500萬元專項資金推出32套高標準人才公寓，各市縣建設不同規模的人才公寓641套，其中實現拎包入住的121套，“居住+服務+交流”三位一體的人才公寓管理運行模式成為引才聚才的重要陣地。

　　為人才推動科技創新、促進成果轉化提供要素保障，設置3000萬元的柴達木英才計劃專項資金，支持人才開展學術研究、技術推廣和生活補貼。注重提供“硬環境”保障的同時，致力做優“軟服務”，讓人才安身又安心。嚴格落實領導干部聯系服務專家制度，建立“人才動嘴、部門跑腿”的服務機制，設立人才服務專線，每年開展“我為人才辦實事”活動，聽取專家人才意見300多條，解決人才住房訴求、就業創業等問題200多件，快捷周到的服務吸引100多名柔性引進人才長期在海西服務，一個個“關懷舉動”和“暖心工程”逐步敲開了各類人才扎根海西、筑夢海西的心門。