就業是最大的民生，2024年一季度已經過去，很多人關心當前的就業形勢。截至3月底，青海就業工作實現首季“開門紅”。全省城鎮新增就業1.59萬人，農牧區勞動力轉移就業31.7萬人次，均超額完成一季度目標任務，2月份城鎮調查失業率同比降低。數字背后顯現的是政策效應。

　　一季度正值勞動者求職返崗、換崗流動的高峰期，也是企業招工用工的重要時間點。青海搶抓這個解決就業需求的重要時期，以一系列穩崗支持和擴崗激勵的有效措施，突出做好穩就業促就業工作，推動我省一季度就業形勢的總體穩定、持續好轉。從年初開始，青海組織開展“12+N”公共就業服務專項活動，構建起“月月有活動、周周有招聘、時時有服務”的全省公共就業服務體系，促進各地在一季度積極開展“春風行動”“青海e就業”“人社服務專員”“人社服務進萬家”等多種招聘活動、暖心服務，進一步提升公共就業服務均等化和可及性，讓求職者和用工單位實現有效對接，幫助勞動者穩就業、增收入。

　　的確，更加精準的就業服務才能更加高效地對接需求。各地各部門聚焦“急難愁盼”，亮出“硬招實招”，破解“千難萬難”——針對高校畢業生，指導各類職業院校、培訓機構開展“菜單式”“定向式”和“校企合作”等精細化培訓；針對農民工，深入推進東西部勞務協作，幫助勞動者“出家門、上車門、進廠門”；針對積石山地震災區失地農民和易地扶貧搬遷群眾，成立災后恢復重建就業服務工作專班，以工代賑吸納當地居民就業，不僅送崗位，還送技術；針對城鎮失業人員，“直播帶崗”讓求職者足不出戶就能得到更多就業信息和機會；針對就業困難人員，實施安置公益性崗位、發放靈活就業補貼等措施提供兜底幫扶；針對企業，實施“一企一策”對接服務……一枝一葉總關情，就業一頭連著千家萬戶、民生冷暖，一頭連著企業運營、宏觀經濟，當政策在不斷“下沉”中落實落細，就業形勢才會“上升”。

　　當然，多措并舉可以穩存量、擴增量，為就業穩定創造有利條件，但提升就業率不能僅靠高頻次的招聘活動和應時當令的政策服務。對于青海來說，依然存在就業總量壓力、就業結構性矛盾和就業環境的不確定因素。從這些更深層面和更長遠考慮上講，解決就業問題根本上要靠經濟發展，要借助擴大有效需求、穩定企業經營來進一步擴崗。縱觀當前大環境和青海地區經濟發展的積極因素，文旅市場持續火熱、清潔能源產業發展勢頭強勁、綠色算力產業影響力不斷提升、特色農牧產業快速發展、服務需求增長尤其是新型服務需求快速成長等等，將成為帶動吸納就業的重要力量。新產業、新業態、新商業模式蓬勃發展，催生出多種諸如民宿管家、旅游策劃師、碳效工程師、寵物攝影師等新職業，引領了就業創業新風向，擴大了就業空間。

　　那么，只有產業鏈、人才鏈和培訓鏈進一步有效銜接，才能進一步提升就業質量、改善就業結構。應當把握就業趨勢和就業“新風口”去設置創業培訓、師資培訓、技能實訓、課程研發等，朝著培養知識型、技能型、創新型勞動者方向前行，引導更多勞動者走技能成才之路，幫助成人學習和掌握新興技術，以應對不斷變化的職場需求。當前的就業形勢對青海高等教育人才培養也提出了新要求，促使青海各高校和職業技術學校對專業設置、師資力量等進行改革和調整，那些不適應新業態對大學生素質要求的課程內容和教學方法就當改一改，那些脫離實際的大學生就業指導也要換一換，更好匹配經濟社會發展的需要，才能實現高質量就業，為青海發展提供人才支撐。

　　就業關乎國計民生，關乎千家萬戶。青海還需優化調整穩就業政策措施，落實落細各項舉措，織密織牢就業保障網，把握好新技術、新需要催生的高質量就業新機遇，推動形成鼓勵創新、支持創業、尊重創造的創業生態，托起民生穩穩的幸福。