青海新聞網·大美青海客戶端訊 記者5月24日從西寧市總工會獲悉，近日，由中華全國總工會、人力資源社會保障部、國家衛生健康委、中國企業聯合會、中國企業家協會、中華全國工商業聯合會聯合印發的《關于建設家庭友好型工作場所案例征集結果的通報》，生物園區工會工作委員會推薦的西寧九欣房地產開發有限公司入選“全國100個建設家庭友好型工作場所案例”。

　　近年來，西寧九欣房地產開發有限公司工會堅持職工所盼、工會所能，打造具有企業特色的安全性、包容性、鼓勵性的家庭友好型工作場所，不斷提升職工群眾獲得感、幸福感、安全感。一是為女職工提供貼心服務。按時續簽《女職工權益保護專項集體合同》，嚴格執行《女職工勞動保護特別規定》和落實相應假期，促進工作場所性別平等。注重家庭家風建設，開展家庭系列活動，其中劉靜靜家庭、劉紹杰家庭曾榮獲2019年全省職工“最美家庭”稱號。圍繞女職工“五期”保護落實，打造市級“女職工溫馨小屋”，內設廚房、家屬陪護房、護理區等多功能分區，配備冰箱、消毒柜、嬰兒床等設施，實現一屋多用，維護女職工特殊權益。二是幫困慰問構筑健康防線。落實上級工會慰問、幫扶救助、職工醫療互保等舉措。在重要時間節點開展“送溫暖”，為生病住院、大病致困職工進行慰問幫扶，累計慰問職工家屬3萬余人。為職工及其家屬免費開展體檢、推拿和針灸治療等，用心用情解決職工所需所盼。三是切實解決職工后顧之憂。幫助職工解決生育養育難題，先后為40名職工子女提供幼兒園綠色通道。減免職工物業費、暖氣費近150萬元。發放全民健身中心門票價值近20萬元，免費游泳長訓班參與人數200人（次）。為職工家屬提供免費停車位、子女看管等暖心服務，解決職工家庭后顧之憂。

　　下一步，生物園區工會工作委員會將進一步建立健全服務職工機制，指導企業不斷完善家庭友好型工作場所創建，鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭責任措施，有效解決職工后顧之憂，構建和諧穩定勞動關系，打造園區工會服務職工新名片。