青海新聞網·江源新聞客戶端訊 今年以來，西寧市堅持把人才培養作為服務全市經濟高質量發展的落腳點，探索開展“百師千徒 薪火相傳”活動，以師徒結對形式，最大限度發揮高端人才作用，逐步構建高層次人才與各領域業務骨干梯次培養鏈條。

　　明確“誰來幫”，精準建立“師徒庫”。全面梳理青海省“昆侖英才”、西寧市“夏都菁英”等省市人才項目入選人才作為“帶徒導師”。依據導師所在單位、領域、行業，按照“政治過硬、業務扎實、愛崗敬業”原則，在一定范圍內遴選確定“傳幫帶”人選，40家單位75名各類專家人才與177名行業領域年輕業務骨干結成“一對一”或“一對多”師徒關系，為穩步、有序、高效開展人才培養工作打下堅實基礎。

　　細化“幫什么”，科學設置“責任項”。按照“缺什么補什么、干什么學什么”原則，簽訂師徒結對“協議書”，設立預期目標，規定傳授內容，量化具體指標，明確師徒雙方幫帶職責。同時，依據專家人才服務時間，明確“師帶徒”期限，引導師徒在規定期間內，圍繞理論、項目、操作、技術等方面積極探索、大膽創新，確保年輕業務骨干在工作方法上有人教、工作作風上有人帶、工作困難時有人幫。

　　解決“怎么幫”，繪制幫帶“路線圖”。針對不同領域年輕骨干面臨的業務瓶頸、成長困惑等不同實際，打破千篇一律培養模式，引導師徒雙方聚焦培養全過程、全鏈條，以立體式“掃描透視”，明確幫帶重點，采取組織業務培訓、開展實踐活動、參與課題項目等多種形式，“一人一策”精準落實幫帶舉措，保證幫帶不“偏航”、成長不“減速”。同時，師徒所在單位依據協議內容，協助做好對帶徒對象的考核評價，確保幫帶取得實實在在成效，以“最優方案”促成師徒“雙向奔赴”。

　　（來源：西寧晚報）